Bonjour Bien-Etre !

Bonjour Bien-Etre !

Carotte ou pas carotte ?!

Posté le 31/03/2013 – Catégorie : Bien-être et travail

 

https://static.blog4ever.com/2012/11/720911/Carottes-Blog-Site-bonjour-Bien-Etre-Photographe-Noel-Fouqu.jpg

 

Connaissez-vous TED ?

 

Non, pas l’ours Ted ;-)

Le site internet TED !

 

Un super site sur lequel surfer…

 

J’y ai déniché une super vidéo que je trouve très explicite sur la thématique « Carotte ou pas carotte pour motiver ses salariés ?! », ou plutôt «  Surprenante science de la motivation / démotivation au travail ».

Mais encore…

 

Dans cette vidéo, Dan Pink, conseiller en carrière, examine les méandres de la motivation en partant d'un fait que les sociologues connaissent mais que la plupart des managers ignorent : les récompenses traditionnelles ne sont pas toujours aussi efficaces que l'on croit.

 

Tant que la tâche à réaliser n’implique qu’un talent mécanique, les bonus fonctionnent comme attendu. Plus la paie est haute, meilleure est la performance.

Dès qu’une tâche demande un talent cognitif, même rudimentaire, une plus grosse récompense conduit à de moins bonnes performances ; cette récompense empêchant la créativité et la concentration.

 

Dan Pink nous explique que, de nos jours, la motivation intrinsèque a plus d’importance que la motivation extrinsèque et que 3 éléments sont à prendre en compte pour motiver ses collaborateurs : l’autonomie, la maîtrise et la pertinence.

 

En ce qui concerne l’autonomie…

 

Connaissez-vous l’entreprise australienne Atlassian ? Ou le concept des Fedex Days ?

Non ?!

 

Connaissez-vous les 20% de temps célèbres chez Google ? 20% de temps où les salariés peuvent travailler sur n’importe quel sujet…

Non ?!

 

Et saviez-vous que, chaque année, 50% des nouveaux produits sont nés pendant ces 20% de temps ?

Encore, non ?!

Alors prenez quelques instants pour visionner cette vidéo… ça vaut le détour !

 

Peut-on parler de concepts innovants ?

Certains diront peut-être non, ces concepts étant de plus en plus connus… Mais entre concepts connus et concepts appliqués, il y a un gap !

Je me souviens le jour où j’ai proposé ces 20% à mon manager…

 

La conclusion de cette vidéo :

« Il y a une divergence entre ce que la science sait et ce que le monde des affaires fait. »

 

Bonne vidéo !

http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html

 

Prenez soin de vous et de vos proches !

L'équipe Bonjour Bien-être

 

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31/03/2013
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